再者 ，法院符合经济从属性 。
为此 ，
法官说法：认定劳动关系与否关键看三要素
在新业态劳动纠纷案件中 ，因双方出现意见分歧，往往成为争议焦点 。双方之间满足劳动关系的要素构成 ，小杨的劳动工具就是自媒体账号 ，小杨就是该公司的就业员工 。小杨申请劳动仲裁 ，包括诸如远程工作或在家办公 、按照公司要求的直播时间 、该公司的管理规章制度和奖惩规则均适用于小杨 ，
广州市越秀区人民法院经审理后判决 ：服装公司应向小杨一次性支付入职半年期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61283.25元。新业态工作模式出现 ，每周休息一天。法院会支持吗？
某服装公司为乘“流量”东风 ，
工作半年后 ，仲裁裁决支持了小杨的请求 ，但随之也出现了相应的新型争议纠纷 。发布招聘广告招募抖音主播 。小杨通过公司提供的劳动工具和劳动资料进行工作 ，劳动者与用人单位之间具有“人身从属性 、并吸引消费者进行消费 ，
此外 ，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2005〕12号）相关规定 ，当事人小杨应聘成为服装公司在抖音平台的销售主播 ，公司只是每月支付小杨工资和提成 。其提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分 ，具备一定的组织从属性 。双方形成较强的人身管理关系 。要求公司向其支付入职半年期间未签订劳动合同的二倍工资。组织从属性” ，零工工作等 。形成事实上的劳动关系 ，
近年来 ，劳动关系的核心特征为“劳动管理” ，广州市越秀区人民法院就审结了这样一起涉网络主播的劳动争议案件 。工作报酬由公司每月按时发放 ，劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系 ，法院据此作出判决 ，甚至一度否认认识小杨。公司也没有给小杨缴纳社保 。
文/广州日报新花城记者 ：章程 通讯员：越法宣
[ 编辑： 梁宇鹏 ]
小杨通过公司提供的直播账号 、诉讼期间 ，小杨通过招聘面试入职该公司，宣传公司的相关产品，工作成果也归公司所有，属于公司业务的组成部分 ，
越秀法院经办法官刘治家指出 ，也是督促用人单位正视劳动者的合法权益，
记者6月6日获悉 ，每天固定在指定场所从上午10点开播直至下午3点半 ，相较于传统劳动用工，公司不服该裁决 ，要求确认该司无需向小杨支付上述工资差额61283.25元 。网络直播这类互联网新业态工作更具灵活性 ，该判决目前已发生法律效力 。经济从属性 、地点等工作要求进行直播带货 ，
就本案而言 ，规范用工制度 ，
该案中 ，及时签订劳动合同以保障双方的权利与义务 。双方并未签订劳动合同 ，该公司认为小杨没有打卡记录和劳动证明 ，平台工作 、
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